工事現場での事故リスクは０ではありません。

だからこそ現場では安全第一を掲げ、危険予知や安全に関する講習の実施など、安全管理の徹底を行っています。

むしろ危険行為をしてしまうと厳重なペナルティーが課せられてしまう事もあるので、危ないことはできません。

土木施工管理技士という国家資格を取得する為の支援制度があります。

資格取得に関わる試験費用と参考書の費用を会社が負担するほか、講師を招いて勉強会を開催したりしています。

その他、建設機械の免許取得など、スキルアップできる環境があります。

年間休日は113日です。週休2日休み（土日）で夏季休暇、GW、年末年始の休みがあります。

それに加え、有給休暇が取得できます。

はい。建設業で施工管理をしている女性は業界全体で見ても毎年増加しています。

友進でも新卒で入社してからどんどん成長して、ベテラン監督のサポートを頑張ってくれている女性が居ます。（2020年１名入社、2021年１名入社、2022年1名入社予定）

内定者の方には入社前に、内定者研修を受けて頂きますが、それ以外には特にありません。

最後の学生生活を悔いの無いよう過ごしてください。

通える距離ではあると思いますが建設業は比較的朝が早い仕事ですし、通勤に時間をかけてしまうのは勿体無いと考える人も多くいます。

そのため遠方の方には家賃補助もありますので、会社の近くに住むことをお勧めしています。

よくペンギンと間違われますが「カルガモ」です。

内定者の段階から「内定者研修」として、簡単な社会人マナーを学ぶマナー研修や、施工管理の実務を体験する施工管理業務体験等を受けることができます。

入社した後も新入社員研修を行っている他、資格取得に向けた勉強会等も行っています。

近年では「空調服」という電動ファンを内蔵した上着を着用する人が増えています。

その他、塩タブレットの配給や水分補給の呼びかけなどの熱中症対策を行っています。

普段の職場でのやり取りは多く、先輩社員へ質問しやすい環境があります。コロナ禍で現在は行えていませんが、部毎の食事会の実施やボーリング大会、旅行などでも親睦を深めています。

仲の良い社員同士で仕事終わりにご飯へ行ったり飲み会をしたりBBQをしたり、スタバへ行ったり、休みの日に出かけたりもしています。

人によってまちまちですが、病欠や冠婚葬祭、子供の運動会などの行事に有給休暇を取得する人や、GWや夏季休暇などの長期休暇の前後に有給休暇を取得して、さらに長期の休日を過ごす人もいます。

友進に新卒入社した社員の中には、京都出身者が居るほか、東京や京都の大学出身者も居ます。

また、2022年入社予定者の中には愛知県、三重県からの入社予定者もいます。

工事の規模によって大きく変わってきますが、友進が過去に請け負った公共工事は短いもので約３カ月、長いもので約１年半という工事もありました。

建設業では年末１２月頃から年度末の３月末までが繁忙期となっています。

道路工事や、河川工事、公園工事やグラウンド、テニスコートの整備工事、陸橋の耐震補強工事など多種多様な工事があります。

友進でもそれらの工事を幅広く請負い施工しています。

①会社説明会

②１次選考（筆記試験、適性検査、面接）

③２次選考（面接）

選考のどこかでより深く仕事内容や友進について理解をしてもらうために、面談を行う場合があります。

また、１次選考と２次選考のどちらかの日程で、せっかく弊社までお越し頂くので社内見学も計画しています。

友進では「向上心」「成長意欲」の高い方を求めています。

先輩達が丁寧に教えてくれるので、未経験であっても経験を積み成長することができますが、向上心や成長意欲が無ければそれも無意味になってしまいます。

自ら学び、成長しようとする人は友進が全力でサポートします！